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人才戰(zhàn)略


碳中和節(jié)能減排

人本理念


堅持用愿景目標(biāo)激勵人,用發(fā)展事業(yè)的平臺培育人,用情感和待遇留住人,鼓勵人才不斷自我超越,登上更廣闊的舞臺。

人力資源目標(biāo)


堅持圍繞"以人為中心"的企業(yè)發(fā)展觀,吸引、培養(yǎng)和留用與經(jīng)營產(chǎn)業(yè)密切相關(guān)的高層次人才,打造配置合理、結(jié)構(gòu)優(yōu)化的精英人才團隊;形成有效的宏觀和微觀人力資源開發(fā)和管理能力,形成對各層次員工的人性化高效管理;不斷完善創(chuàng)新薪酬福利制度,與企業(yè)品牌、規(guī)模相適應(yīng),保護合理流動,為穩(wěn)定骨干員工隊伍提供堅實的保障,構(gòu)建"學(xué)習(xí)型組織"員工成長機制,有效促進員工與企業(yè)共同發(fā)展。

通過人才引進戰(zhàn)略、管理提升戰(zhàn)略、薪酬福利戰(zhàn)略和雇主品牌戰(zhàn)略的有效實施,營造"工作在同力達、學(xué)習(xí)在同力達、成才在同力達、發(fā)展在同力達、奉獻在同力達、成功在同力達"的人才職業(yè)發(fā)展生態(tài)環(huán)境。

資產(chǎn)保護
人居環(huán)境優(yōu)化

人本理念人力資源機制


同力達將人才視為企業(yè)最重要的財富和企業(yè)長期發(fā)展的原動力,通過建立梯隊選拔的人才培育機制、公平科學(xué)的績效評價機制、分門別類的系統(tǒng)培訓(xùn)機制、合理豐富的分配福利機制,構(gòu)建企業(yè)與員工長期共贏的利益共同體,實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同成長。


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專注于環(huán)保水處理及節(jié)能行業(yè);公司致力于冶金及化工行業(yè)給水、污水處理、中水回用及零排放設(shè)計、制造、承建及運營;鄉(xiāng)鎮(zhèn)水污染治理的設(shè)計,制造、承建及運營;節(jié)能及低碳技術(shù)設(shè)計、制造、承建及運營。

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